Auris HR begleitet mittelständische Unternehmen und Konzerne bei der diskreten Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen — mit modernem Recruiting, gezielter Direktansprache und persönlicher Betreuung durch Ferdi Özbay.
Wir denken in Mandaten, nicht in Stellenanzeigen. Jede Leistung beginnt mit einem ehrlichen Briefing — und endet erst, wenn Rolle und Persönlichkeit wirklich passen.
Auris HR ist auf zwei eng definierte Mandatsgruppen spezialisiert — und das macht uns präzise.
Vorstände, Geschäftsführer, Bereichsleiter — Persönlichkeiten, deren Entscheidungen Bilanzen und Kulturen formen. Wir besetzen Schlüsselrollen ab Geschäftsführungs- und Bereichsleitungsebene.
Spezialisten mit Tiefenwissen — die Köpfe hinter Produkten, Technologien und regulatorisch sensiblen Disziplinen. Schwer zu finden, noch schwerer zu gewinnen — unser Schwerpunkt.
Strukturiert, transparent, persönlich. Vom Briefing bis zum 100-Tage-Review.
Persönlicher Austausch mit Inhaber, Vorstand oder HR. Erfassung der Kultur, strategischen Ambitionen und ungeschriebenen Anforderungen.
Tiefgreifende Markt- und Wettbewerbsanalyse, Long-List mit 30–60 Profilen, Steering-Meeting.
Diskrete persönliche Erstansprache, strukturierte Tiefeninterviews, Shortlist von 3–5 Persönlichkeiten.
Referenzen, Vertragsverhandlung, strukturiertes Onboarding-Coaching bis zum 100-Tage-Review.
„Nach über 10 Jahren in der Personalbranche und als Niederlassungsleiter habe ich gesehen, was im modernen Recruiting schiefläuft: Massenabfertigung, mangelnde Diskretion und austauschbare Lebensläufe. Ich habe AURIS HR gegründet, um einen Gegenentwurf zu schaffen. Eine Personalberatung, die sich Zeit für die ungeschriebenen Anforderungen nimmt und Mandanten als echter strategischer Partner auf Augenhöhe begleitet."
Ein strategisches Erstgespräch ist für Sie vollkommen unverbindlich und selbstverständlich NDA-geschützt — ganz gleich, ob Sie ein kritisches Suchmandat vergeben möchten oder als Führungskraft diskret den nächsten Karriereschritt erwägen.